LauterLeben gGmbh
Inklusion im Arbeitsmarkt ist modernes Management
Unternehmen erkennen und nutzen aktiv die Stärken von Menschen mit anerkannter Schwerbehinderung. Sie investieren durch aktives Management vorausschauend in ihre Zukunft und mildern Risiken, insbesondere im Bereich Personal, ab.
Unternehmen generieren Vorteile durch aktive Inklusion. Zu diesen zählen:
- Mehr Wirtschaftskraft durch Fachkräfte mit anerkannter Schwerbehinderung
- Klare Positionierung der eigenen Marke durch hohe gesellschaftliche und mediale Aufmerksamkeit
- Steigerung der Attraktivität als Arbeitgebers durch Inklusionsförderung
- Abmilderung von Risiken durch Asset-Allocation im Bereich Personal: inklusivere Kollegien sind motiviert und wissen mehr, erschließen neue Möglichkeiten und gewinnen neue Kunden
- ESG -Compliance: Chancen auf neue Aufträge in ESG-relevanten Themenfeldern erkennen und ermöglichen
- Umsetzung der UN-Behindertenrechtskonvention: Das eigene Unternehmen barriereärmer gestalten und damit die Zukunft des Unternehmens absichern
- Einen Beitrag zur Entlastung der Sozialkassen leisten
- Den eigenen Kunden ein starkes Signal senden und damit die Kundenzufriedenheit steigern
Wir unterstützen sowohl Ihr Unternehmen als auch Menschen mit anerkannter Schwerbehinderung dabei, Potentiale zu entdecken, einen Zugewinn in Inklusion zu finden und wirtschaftlich stärker zu werden.
Formulieren Sie heute die Antworten auf die Fragen von Morgen.
Unterstütze uns
Deine Unterstützung ermöglicht es uns, unsere Vision von einem inklusiven Arbeitsmarkt Wirklichkeit werden zu lassen.
ca. 7.800.000
Menschen mit anerkannter Schwerbehinderung (Grad der Behinderung ab 50%) leben in Deutschland
ca. 300.000
Menschen arbeiten in Werkstätten für Menschen mit Behinderung, im Berufsbildungs- Arbeits- oder Förderbereich
nur ca. 1.000
Inklusionsunternehmen beschäftigen ca. 30.000 Menschen deutschlandweit. Davon ca. 13.500 mit anerkannter Schwerbehinderung
ca. 3.200.000
Menschen mit anerkannter Schwerbehinderung sind in erwerbsfähigem Alter
Inklusion muss einfach sein!
Die UN-Behindertenrechtskonvention muss umgesetzt werden: Menschen dürfen aufgrund ihrer Behinderung keine Nachteile erleiden. Der erste Arbeitsmarkt und der Weg dahin sind jedoch voller Barrieren. Wir, die LauterLeben Inklusion, wollen im eigenen Inklusionsbetrieb barrierefreie Arbeitsplätze schaffen. Durch die Vernetzung verschiedener Angebote der zuständigen Ämter, Werkstätten, Schulen und der Unternehmer vor Ort, werden wir den Weg in den Arbeitsmarkt ebenfalls einfacher machen
Das ist neu: Inklusionscluster
Inklusion im Arbeitsmarkt bedeutet, die Stärken eines Menschen mit Behinderung für den eigenen Betrieb zu erkennen.
Inklusion bedeutet, dass sich ein Kollegium bildet, welches unabhängig von vorhandenen Behinderungen miteinander harmonisiert.
Die Inklusion im eigenen Betrieb ist ein Mehrwert für jeden Arbeitgeber – nicht bloß eine gesetzliche Verpflichtung.
Sie funktioniert durch Begegnung und Nähe. Arbeiten Menschen miteinander, kommen Sie ins Gespräch, lernen sich kennen, bauen Vorurteile ab und bilden Vertrauen. In den LLI-Inklusionsclustern tragen wir dafür Sorge, dass wir als Inklusionsbetrieb in einem Umfeld der direkten Nähe zu anderen Unternehmen tätig sind. Auf diese Weise gelingt Inklusion: Erst werden Menschen im Inklusionsbetrieb zu Kolleginnen und Kollegen, dann bilden sich Kontakte zu den Menschen, die in den benachbarten Betrieben arbeiten. So entsteht eine wahrlich inklusive, betriebsübergreifende Belegschaft. Und eine starke Gemeinschaft!
lauterleben
Werde Teil der Veränderung
Deine Spende fördert Inklusionscluster für Menschen mit Behinderungen, um Talente im unterstützenden Umfeld zu netfalten und den Weg in den Arbeitsmarkt zu ebnen
Wie deine Spende hilft
- Entwicklung und Förderung von inklusiven Arbeitsplätzen
- Schulung und Weiterbildung für Menschen mit Behinderungen
- Förderung von Kooperationen zwischen Unternehmen und Sozialunternehmern
Unser Weg zur Integration
Bei LauterLeben Inklusion gGmbH glauben wir an die Kraft der Inklusion. Unser Ziel ist es, langfristig Menschen mit Behinderungen in den Arbeitsmarkt zu integrieren,
Wir schaffen lokale Brücken zwischen Sozialunternehmern, Unternehmen und Menschen mit Behinderungen, um ein integratives Arbeitsumfeld zu fördern.
Inklusionscluster
Durch die Bildung von Inklusionsclustern bringen wir Unternehmen und Sozialunternehmer in räumlicher Nähe zu Menschen mit Behinderungen.
Die Cluster ermöglichen es, gemeinsame Projekte zu entwickeln, Erfahrungen auszutauschen und innovative Löschungen für Inklusion am Arbeitsplatz zu finden.
In der Region – für die Menschen vor Ort.
Wir bringen Menschen mit anerkannter Schwerbehinderung in Arbeit
Inklusionsbetriebe sind Unternehmen des allgemeinen Arbeitsmarktes, die sich neben ihrer wirtschaftlichen Tätigkeit einen sozialen Auftrag gegeben haben: Sie beschäftigen, qualifizieren oder vermitteln schwerbehinderte Menschen, die am Arbeitsmarkt besonders benachteiligt sind.
Der Anteil von Menschen mit Schwerbehinderung liegt im Inklusionsbetrieb bei 30 -50%.
Als Wirtschaftsbetrieb mit sozialem Schwerpunkt unterliegen sie den Marktbedingungen und müssen sich mit ihren Produkten und Dienstleistungen gegen Mitbewerber behaupten.
Gesellschaftliche Teilhabe durch eine sozialversicherungspflichtige Arbeit: Wir prüfen und entwickeln Konzepte, wie wir Arbeitsplätze für Menschen mit Behinderung schaffen können. Überregional und branchenübergreifend werben wir für mehr Inklusion im Arbeitsleben. Durch die Ansiedlung eigener Inklusionsunternehmen wollen wir demonstrieren, dass Inklusion im Arbeitsbereich gelingt.
Für Investoren
- ESG
- Image aufwerten
- Partnerschaften und Kooperationen mit Inklusionsunternehmen
- Wie Sie mit Ihrem Unternehmen profitieren und unterstützen können
Gesetze, Konventionen und Wissenswerte
- UN Behindertenrechtskonvention
- Agenda 2030 der EU (17 Ziele)
- Bundesteilhabegesetz
- Integrationsämter Brandenburg und Berlin
- Budget der Agentur für Arbeit
- SGB 9
